Der Coaching- Nehmer (Coachee) bestimmt das Thema und seinen Weg es zu bearbeiten. Er weiß, was für ihn jetzt gut ist. Welchen Weg er beschreitet und wie weit er ihn jetzt gehen will, bestimmt er selbst.
Als Coach begleite ich den Coachee auf seinem Weg. Ich mache Vorschläge und bringe Ideen ein. Mein Blickwinkel ist anders, meine Erfahrung und Ausbildung als Coach und meine Lebenserfahrung ergänzen die des Coachees. Aus diesem größeren, umfassenderen Bild ergeben sich neue Lösungen.
Alle angewandten Methoden und Interventionen sind in Wirkung und Wirksamkeit wissenschaftlich fundiert und durch die Fachgesellschaften anerkannt.
Ich kenne und akzeptiere die Grenzen des Coachings und verpflichte mich stets dem Wohle des Coachees.
Sie wollen etwas Wichtiges in Ihrem Leben verändern? Sie haben schon einige Ratschläge von Ihrem Partner und Freunden gehört, Ratgeber gelesen, mit Kollegen oder Vorgesetztem gesprochen?
Aber bisher nicht Ihr gewünschtes Ziel erreicht?
Diese Erfahrung machen viele Menschen. Ratschläge und "Tipps" wie man sie überall hört und liest, helfen Ihnen oft nicht weiter. Denn sie haben nur einen sehr oberflächlichen Bezug zu Ihrem Leben. Sie behandeln das "was" wir tun, nicht "warum" wir etwas tun.
Wirkliche Veränderung entsteht nur, wenn wir unsere eigenen, oft unbewussten Motive und Glaubenssätze kennenlernen. Hier setzt gutes Coaching an: Warum mache ich als Individuum das, was ich tue? Warum erreiche ich meine Ziele nicht?
Im Coaching mit mir erarbeiten Sie, welche Einstellungen und Glaubenssätze im Unbewussten und Verborgenen in Ihnen aktiv sind. Wir schauen welche hilfreich sind und welche nicht. Die Hilfreichen stärken wir und die anderen wandeln wir um. Wir finden heraus, was Sie konkret in Ihrem beruflichen und privaten Leben tun können, um in Balance und Zufriedenheit zu leben und zu arbeiten. Zu lieben und zufrieden zu sein mit dem, was wir tun, ist einer der mächtigsten, positiven inneren Antriebe. Nutzen Sie ihn!
Wer immer das Gleiche tut, erhält immer das gleiche Ergebnis. Veränderung ist also zwingend, wenn Sie etwas anderes als das Bisherige erreichen wollen. Vor der Veränderung steht immer die Erkenntnis.
Eine wichtige Voraussetzung ist die Erkenntnis, dass Sie nur sich selbst ändern können. Einen anderen Menschen können Sie nicht ändern. Wir können einen Anderen in unserem Coaching auch nicht zu einem besseren Chef, angenehmeren Kollegen etc. machen.
Das bedeutet: Sie sollten bereit sein zu schauen, was Sie ändern können an ihren Einstellungen und Verhaltensweisen, mit dem Ziel besser zurecht zu kommen und Probleme zu lösen.
Das bedeutet auch: Sie werden im Coaching erkennen, welchen Anteil am Problem oder dem Thema Sie selbst beisteuern. Diese Erkenntnis ist besonders wertvoll! Denn so haben Sie genau den Punkt gefunden, an dem eine Veränderung die größte, positive Wirkung entfalten kann.
Was ich nicht anbiete:
Als Coach arbeite ich mit gesunden Menschen, die in der Lage sind, ihre Probleme anzugehen und zu lösen. Ich grenze mich dadurch ganz klar ab von Therapeuten, die kranken Menschen helfen, wieder gesund zu werden. Diese Leistung erbringe ich nicht und verweise an Therapeuten, wenn sich speziell im Coaching herausstellt, dass eine solche Leistung erforderlich ist.
Jedes Coaching ist individuell auf Sie ausgerichtet. Wir erarbeiten Lösungen für ihre eigene, individuellen Fragestellungen und Themen, die naturgemäß sehr unterschiedlich sind. Zu häufig vorkommenden Themen habe ich spezielle Coaching- Ansätze erarbeitet. Wenn Sie sich durch eines dieser Themen angesprochen fühlen, oder andere, eigene Themen bearbeiten wollen, dann sprechen Sie mich gerne an.
Junge Mitarbeiter erwarten viel von ihrem Vorgesetzten: er soll Anleitung geben, Vorbild sein und Freiräume lassen. Aber vor allem soll er persönliches, wertvolles Feedback geben und den Mitarbeiter aktiv auch als Persönlichkeit weiter entwickeln. Um diesen Wünschen nachkommen zu können, muss der Vorgesetzte selbst seine persönlichen Themen bewältigt haben und wissen, was gutes Coaching ausmacht. Im eigenen Coaching mit mir, bearbeiten wir beides: wir lösen letzte Problemfelder und fördern die eigenen Coaching- Fähigkeiten. Denn erfolgreiche Mitarbeiterführung bedeutet in der Zukunft, die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Konflikte können das Zusammenarbeiten unerträglich machen. Viele Menschen haben schon fluchtartig den Job gewechselt, weil sie keinen anderen Ausweg mehr aus einer Konfliktsituation sahen. Das Tückische: meistens nehmen Sie den Konflikt mit in eine neue Position. Im Coaching erarbeiten wir, wie Sie den Konflikt für sich lösen können und was Sie zukünftig tun können, um solche Konflikte nicht mehr zu erleben.
"Was mache ich in meinem Job schon Sinnvolles?“. Gerade wenn man beruflich die ersten Sturm und Drang Jahre hinter sich hat und im Job angekommen ist, stellen viele sich diese Frage. Was ist Gutes an meinem Job außer, dass er relativ sicher ist? Gemeinsam können wir erarbeiten, was Ihnen wirklich wichtig ist, was Ihre Ziele sind und wofür Ihr Herz schlägt. Wenn Sie das gefunden haben, dann schauen wir, wie Sie diese Wünsche erfüllen können und so einem erfüllten und zufriedenen Arbeits- Leben näher kommen. Dafür muss nicht zwingend ein Jobwechsel nötig sein. Wenn Sie Ihrem Unternehmen sagen können, was Sie sich wünschen, lassen sich oft gemeinsam gute Lösungen erarbeiten.
Viele Menschen starten ins Berufsleben im Sprintertempo. Später merken sie dann, ihr Berufsalltag ist ein Marathonlauf. Das hohe Tempo kann man nicht unendlich lange halten. Mit steigender Berufserfahrung ist nicht mehr die pure Leistungskraft das Wichtigste, sondern die Fähigkeit, seine Kräfte zielgerichtet einzusetzen und der Leistung jüngerer Mitarbeiter die richtige Richtung zu geben. Wir schauen gemeinsam, was Sie tun können, um Ihre Fähigkeiten und Energie sinnvoll und nachhaltig für Ihr Unternehmen einzusetzen.